众所周知，奖励是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的有效策略。
在企业管理中，奖励是最为有效的的管理手段之一，能激发员工的工作积极性。
而在教育机构中，如果巧妙利用学生的奖励心理，可以为机构带来意想不到的效果，实现机构的高效经营。
不同的奖励能发挥不同的作用，满足机构的多样化需求，接下来就和小阅阅一起一探究竟。
奖励一：完课奖励，促进二次消费
场景举例
Q:假如机构A的学生对于某一课程的积极性不高，不想学完课程怎么办？
A:在这种情况，教育机构A为了鼓励学员完成课程的学习，就可以用到【完课奖励】
比如当学生学习完该课程之后，就可以获得优惠券或者会员卡，鼓励学生为了获得奖励而积极学习，
经过一段时间的学习之后，学生不仅获得了奖励，更在学习上有了显著的进步，无形之中提升对课程的满意度，提高付费转化率。
同时，学员会优惠券在店铺内购买其他新的课程，增加机构的盈利，延长了学员的生命周期。
奖励二：转发奖励，提升机构知名度
在我们的朋友圈中，常常看到商家发布的朋友圈带有“转发免费领取”、“转发可获奖品”、“转发领福利”等字眼，不少人在奖励的诱惑下也愿意主动为商家转发内容，让内容达到无限传播的效果。美阅教育的【转发奖励】也是如此。
场景举例
每到节日，商家纷纷借势做起营销活动。马上要迎来五一劳动节了，机构可以借势五一假期，利用美阅教育的【转发奖励】功能，做好假期营销活动。
例如可以用“五一送礼，转发有奖”的字眼做一张转发有奖活动的封面图，吸引学员注意，当学员将图片转发到朋友圈之后，可以获得优惠券或者会员卡，从而激发学员转发到微信朋友圈，达到一传十、十传百的传播效果。
奖励三：好评奖励，提高课程购买量
就像许多人在淘宝购买东西会看评价一样，有时候对于产品的认知是来自亲身体验的顾客的感受。好评奖励也是合理地利用当今消费者的这种心理。因为有些学员会看别人的评价，通过课程下方评论来初步判断要不要购买。
场景举例
如果教育机构C想要增加课程的吸引力，提高学员的购买率，可以设置好评奖励。
在课程中老师引导学员进行课程评论，进行好评的学生进行奖励优惠劵或者会员卡，吸引学生进行二度消费。
同时，老师对优质的评论进行置顶，让对课程感兴趣的学生进行购买，拓展机构的招生渠道，增加机构的盈利。
奖励四：学习证书，提升学习积极性
奖励一般有物质奖励和精神奖励，前三种功能主要是物质奖励，而作为精神奖励的【学习证书】正好与它们形成互补关系，双管齐下，给与学生物质与精神的激励。
一张学习证书或者是普通，但是它的意义是重大的，是对能力与态度的一种认可。
机构可以学员在完成某门系列课程后获得对应证书，鼓励学员继续学习，奋发向上。
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